Полное и (если имеется) сокращенное наименование

Государственное казенное учреждение Республики Дагестан «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» в муниципальном образовании «Хасавюртовский район»

ГКУ РД РЦДПОВ в МО «Хасавюртовский район»

Дата государственной регистрации

19.12.2012г.

Адрес (место нахождения, место предоставления социальных услуг), контактный телефон, адрес электронной почты, график работы

РД. г. Хасавюрт, ул. Магомеда Абдулхамидова  90, корпус «а»;

Тел:8(872)31516-02; горячая линия: 8(928)500-63-57

rcdpov.hasray@e-dag.ru

График работы учреждения:

с 9.00 до 18.00, пять дней в неделю

Перерыв: 13:00ч. — 14:00ч.

Выходные: суббота, воскресенье.

Информация об учредителе, его месте нахождения

Министерство труда и социального развития РД,

г.Махачкала, ул.Абубакарова ,№117

Фамилия, имя, отчество директора, заместителя директора

Карсаков Крымсолтан Бийсултанович – Директор; тел: 8(939)500-05-00

Хизбулаева Сидрат Камильевна – зам. директора; тел: 8(928)984-97-97

Мирзоев Закир Микдадович – зам. директора; тел: 8(928)871-81-18

Информация о персональном составе работников (с указанием уровня образования, квалификации и опыта работы)

                        Административно-управленческий персонал

Директор – Карсаков К.Б. образование высшее, юридическое, повышение квалификации по программе «Специалист по социальной работе», стаж 14 лет.

Главный бухгалтер – Токтарова Р.К. образование высшее экономическое, повышение квалификации по программе «Управление государственными и муниципальными закупками», стаж 30 лет.

Заместитель директора – Хизбулаева С.К. образование высшее, экономическое, повышение квалификации по программе «Управление организацией социального обслуживания», стаж 24 года.

Заместитель директора – Мирзоев З.М. образование высшее, юридическое , повышение квалификации по программе «Управление организацией социального обслуживания», стаж 45 лет.

Заведующий хозяйством – Умалатов С.Д. образование высшее экономическое, стаж 20 лет.

Отдел кадров – Альбериева Д.В. образование средне-специальное, повышение квалификации по программе «Организация кадрового делопроизводства», стаж 12 лет.

Делопроизводитель-Гарунова Ф.М. образование средне-специальное, стаж 6 лет.

Программист- Исламов М.Ю. образование средне-специальное, стаж 20 лет.

Бухгалтер-Суйнчханова П.М. образование высшее экономическое, стаж 6 лет.

                 Отделение социально-медицинской реабилитации

Заведующая отделением медико-социальной реабилитации – Орусханова С.А. образование  высшее медицинское – 3 года.

Врач педиатр – Багавдинова З.М. образование высшее медицинское, повышение квалификации по программе «Педиатрия», стаж 22 год.

.Врач ЛФК – Давыдова И.М. образование высшее медицинское, повышение квалификации по программе «лечебная физкультура», стаж 20 лет.

Врач невролог –Абукаева М.Х. образование высшее медицинское, повышение квалификации по программе «Неврология», стаж 21 лет.

Старшая м/с – Минатулаева А.Н. образование среднее специальное, повышение квалификации по программе «Сестринское дело в педиатрии» стаж 41 лет.

М/с по массажу:

1. Шушаев А.А. образование среднее специальное, повышение квалификации по программе «Медицинский массаж», стаж 19 лет.

2. Мухаджирова Д.Р. образование среднее специальное, повышение квалификации по программе «Медицинский массаж», стаж 11лет.

3. Гаджиева З.А. образование среднее специальное, повышение квалификации по программе «медицинский массаж», стаж 2лет.

4 Арчиханова А.А. образование среднее специальное, переподготовка по программе «Медицинский массаж», стаж 3 мес.

5. Исаева Э.А. образование среднее специальное, повышение квалификации по программе «Медицинский массаж в педиатрии», стаж 6года.

6.Касимова Г.М. образование среднее специальное, повышение квалификации по программе «Медицинский массаж в педиатрии», стаж 7 лет.

Инструктор ЛФК:

1. Абдулжанова И.Д. образование среднее специальное, повышение квалификации по программе «Лечебная физкультура», стаж 42 год.

2. Гаджиева К.Н.. образование среднее специальное, стаж 2 года.

3. Сотавова А.А. образование среднее специальное, повышение квалификации по программе «Сестринское дело в педиатрии», стаж 9 лет.

4.  Хасболатова Г.М. образование среднее специальное, повышение квалификации по программе «лечебное дело», стаж 3 год.

Процедурная м/с – Ильясова А.Г. образование среднее специальное, стаж 41 лет, повышение квалификации по программе «Сестринское дело».

М/с по физиотерапии:

1. Мусааджиева Н.К. образование среднее специальное, повышение квалификации по программе «Физиотерапия», стаж 16 лет.

2. Датуева З.Р. образование среднее специальное, повышение квалификации по программе «Физиотерапия», стаж 18 лет.

3. Деветова Д.И.  образование среднее специальное, повышение квалификации по программе «Физиотерапия», стаж 15 лет

4..Яхъяева З.Г. образование среднее специальное, повышение квалификации по программе «Физиотерапия», стаж 19 лет.

М/с (постовая палатная)

1. Акавова М.А.. образование среднее специальное, повышение квалификации по программе «Сестринское дело в терапии», стаж 34 лет.

2.  Ибрагимова З.С. образование среднее специальное, повышение квалификации по программе «Сестринское дело», стаж 3 года.

3.  Хамзаева З.М. образование среднее специальное, повышение квалификации по программе «Медицинская сестра» стаж 1 год.

4. Шабазова А.А. образование среднее специальное, повышение квалификации по программе «Сестринское дело», стаж 5 лет.

                          Отделение психолого- педагогической помощи

 Заведующая отделением психолого-педагогической помощи-  

 Гамидова С. образование высшее социальное, повышение квалификации по программе «Управление организацией социального обслуживания», стаж 20 лет

Специалисты по работе с семьей:

1.Гаджалиева Г.С. Образование высшее, переподготовка по программе «Социальная работа» стаж 20 лет.

2. Нестеренко Т.В. Образование высшее (педагогическое), повышение квалификации по программе «Современные технологии в работе социального педагога», стаж 23 год

3. Алханова Д.А. образование высшее, педагог начальных классов, стаж 5 года.  

4. Бекишева Д.Д. образование высшее, повышение квалификации по программе «Специалист социальной службы по работе с семьей», стаж 28 лет.

5.  Баширова М.А. образование высшее, повышение квалификации по программе «Специалист социальной службы по работе с семьей», стаж 21 лет.

6. Шангереева М.Д.. образование высшее, повышение квалификации по программе «Специалист социальной службы по работе с семьей», стаж 1 год.

7. Саидова Н.С. образование высшее, повышение квалификации по программе «Специалист социальной службы по работе с семьей», стаж 22 лет.

8.  Ильясова М.Ш. образование высшее, повышение квалификации по программе «Специалист социальной службы по работе с семьей», стаж 20 лет.

9.Дагирова З.С. образование высшее, повышение квалификации по программе «Специалист социальной службы по работе с семьей», стаж 14 лет.

10.Хитанаева Л.А. образование высшее, повышение квалификации по программе «Специалист социальной службы по работе с семьей», стаж – 22 лет

11.Хасаева Х.Ш. образование высшее, повышение квалификации по программе «Специалист социальной службы по работе с семьей», стаж 24 года.

12. Алиева И.Г.  -Образование высшее (педагогическое), стаж 17 года.

13. Телевова А.С. образование высшее, повышение квалификации по программе «Специалист социальной службы по работе с семьей», 6лет.

14. Алиханова Н.Б. образование высшее, повышение квалификации по программе «Специалист социальной службы по работе с семьей», 12 лет.

15. Алиханова С.Р. образование высшее, повышение квалификации по программе «Специалист социальной службы по работе с семьей», 21лет.

16. Шахманова З.А. образование высшее, повышение квалификации по программе «Специалист социальной службы по работе с семьей», стаж 22 год.

17.Шихмурзаева С.К. образование высшее, повышение квалификации по программе «Специалист социальной службы по работе с семьей», стаж 12 лет.

18. Юнусова А.Б. образование высшее, повышение квалификации по программе «Специалист социальной службы по работе с семьей», стаж 15 лет.

19. Ясаева С.А. образование высшее, повышение квалификации по программе «Специалист социальной службы по работе с семьей», стаж 15 лет. 

20.Гаджимурзаева К.А. образование высшее, повышение квалификации по программе «Специалист социальной службы по работе с семьей», стаж 15года.

21.Исаева А.А. образование высшее, повышение квалификации по программе «Специалист социальной службы по работе с семьей», стаж 16 лет.  

22. Алимханова З.Г. образование высшее (педагогическое), повышение квалификации по программе «Воспитатель реабилитационного центра», стаж 22 год.

Специалист по социальной работе

1.Абакарова З.К. Образование высшее, повышение квалификации по программе «Специалист по социальной работе», стаж 16 лет.

2.Гаджимурзаева П.А. Образование среднее специальное, повышение квалификации по программе «Специалист по социальной работе», стаж 24 года.

3.Сотавова Р.А. Образование среднее специальное, повышение квалификации по программе «Специалист по социальной работе», стаж 38 лет.

4..Нурмагомедова Н.И.-  образование среднее специальное, повышение квалификации по программе «Специалист по социальной работе», стаж 22 год.

5.Тулпарова З.А. образование среднее специальное, повышение квалификации по программе «Специалист по социальной работе», стаж 35 года.

6.Абидова Э.К. образование средне-профессиональное, стаж 19 лет.

7.Ахматаева З.К. образование высшее, повышение квалификации по программе «Специалист по социальной работе», стаж 16 лет.

8.Моллаева С.А. образование среднее специальное, повышение квалификации по программе «Специалист по социальной работе», стаж 28 лет.

9.Мусаева М.Т. -образование высшее, повышение квалификации по программе «Специалист по социальной работе», стаж 20 лет.

10.Алиева И.З.- образование высшее (педагогическое), повышение квалификации по программе «Социально-реабилитационная образовательная деятельность», стаж 39 лет.

11.Булатова А.А. образование высшее, повышение квалификации по программе «Социально-реабилитационная образовательная деятельность», стаж 20 лет.

12.Мусаева Б.Ш.-образование средне-специальное , переподготовка по программе «Воспитатель»,  стаж 53 года.

13.Эртуханова Д.Г.  образование средне-специальное, повышение квалификации по программе «Социально-реабилитационная образовательная деятельность», стаж 43 год.

14.Загилова Д.У. образование средне-специальное стаж 6 мес.

15.Магомедова М.А. образование средне-специальное  (педагогическое), повышение квалификации по программе «Инструктор по трудотерапии», стаж 22  год.

16. Гамзаева Р.Г. средне-специальное, стаж 3 мес.

17. Магомедов Д.Ш.- образование средне-специальное, стаж 1 год,

18. Касимова М.А.- образование средне-специальное, стаж 4 года.

  Психологи:

1.Зуграбова Г.Р. -образование высшее психологическое, стаж 11 лет.

2.Халилова Ф.Г. -образование высшее психологическое, стаж 4 года.

3.Шапиева Д. У. -высшее социально-педагогическое, курсы переподготовки «психолог в социальной сфере», стаж работы -19 лет.

4.Мирзабекова З.Д.- образование высшее психологическое, курсы переподготовки «психолог в социальной сфере», стаж работы -3 лет.

стаж

Логопед:

1.Порсукова З. Образование высшее педагогическое, повышение квалификации по программе «Педагог ДОО» стаж 8 лет.

2.Умарова Б.М. -образование высшее педагогическое повышение квалификации по программе «учитель-логопед » стаж 17лет.

    Отделение диагностика и разработка программ социальной реабилитации

 Заведующий отделением диагностики и разработки социальных программ –   Курбанова Д.А. образование высшее, социальное , стаж 13 лет.

Специалист по социальной работе

1.Гасанова А.А. образование высшее, повышение квалификации по программе «Специалист по социальной работе, повышение квалификации по программе «Специалист по социальной работе», стаж 16 лет

 Специалист по работе с семьей

2.Салаватова Г.Ш. образование высшее, повышение квалификации по программе «Специалист социальной службы по работе с семьей», стаж 19 лет.

Врач педиатр – Акавова М.А. образование высшее медицинское, повышение квалификации по программе «Педиатрия», стаж 9 лет.

Врач педиатр – Крикорова С.М. образование высшее медицинское, повышение квалификации по программе «Педиатрия», стаж 20 лет

                       Младший обслуживающий и вспомогательный персонал

Повара:

1.Махтиева Д.Б. образование средне-специальное,, стаж 25 года.

2.Гасанова М.З. образование средне-специальное, стаж 20 лет.

Кух.Рабочая:

 1.Даибова А.К. образование средне-специальное, стаж 20 лет.

Подсобный рабочий:

1.Алыпкачева Я.Б. образование средне-специальное, стаж 21 год.

Оператор котельной:

1.Дибиров У.Т.- образование средне-специальное, стаж 4года.

2.Джангулаев И.- образование средне-специальное, стаж 12 лет.

Уборщик служебных помещений

1.Ибрагимова З.П. -образование средне-специальное, стаж 1год.

Дворник:

1.Трукова М.- образование высшее, Стаж 3 года.

 Сторож:

1.Загиров А.М.- образование средне-специальное, стаж23 года.

2.Магомедов К.- образование средне-специальное, стаж1 год.

1 Сведения о формах социального обслуживания

1. Социальное обслуживание на дому;
2. Социальные услуги в полустационарной форме;
3. Социальные услуги в стационарной форме.

Информация о структуре и об органах управления

— Директор –1ед.

— Заместитель директора – 2ед.

— Главный бухгалтер – 1 ед.

— Административно-управленческий персонал –11 ед.

— Отделение диагностики и разработки социальных программ – 4,5ед.

— Отделение социально-медицинской реабилитации – 29 ед.

— Отделение социально- психологической реабилитации- 47 ед.

— Младший обслуживающий и вспомогательный персонал-12,5ед.

— Всего – 104 ед.,

Информация о перечне предоставляемых социальных услуг по видам социальных услуг:

1. Социально-бытовые услуги: 

Предоставление площади, жилых помещений, согласно утвержденным нормативам.

Предоставление помещений для организации реабилитационных мероприятий, лечебно – трудовой деятельности, культурно- бытового обслуживания.

Обеспечение питанием, включая диетическое питание, согласно утвержденным нормативам.

Обеспечение мягким инвентарем (одежда, нательное белье и постельные принадлежности) согласно утвержденным нормативам.

Уборка жилых помещений.

Обеспечение за счет средств получателя соц.услуг книгами, журналами, газетами, настольными играми.

Предоставление в пользовании мебели согласно утвержденным нормативам.

Обеспечение сохранности личных вещей и ценностей.

Стирка вещей, сдача вещей в химчистку, ремонт и обратная их доставка.

Предоставление гигиен. услуг лицам не способным по состоянию здоровья самостоятельно осуществлять за собой уход.

Предоставление постельного и спального места в специальном помещении, отвечающим санитарно- гигиеническим требованиям.

2. Социально — медицинские услуги: 

Содействии в получении в установленном порядке бесплатной медицинской помощи.

Проведение лечебно- оздоровительных мероприятий (массаж, ЛФК, инъекции, выполнение процедур: электрофорез, парафиновые аппликации, ДДТ,УВЧ)

Выполнение процедур, связанных с сохранением здоровья получателей социальных услуг.

Систематическое наблюдение за получателями социальных услуг в целях выявления отклонений в состоянии их здоровья;

Консультирование по социально-медицинским вопросам (поддержание и сохранение здоровья получателя)

Оказание первичной медико- санитарной помощи.

Обеспечение санитарно – гигиенических требований в жилых помещениях.

Проведение занятий, обучающих здоровому образу жизни (беседы, лекции, семинары).

Содействие в получении медико–психологической помощи.

3. Социально-психологические услуги: 

Социально- психологическое консультирование. В том числе по вопросам внутрисемейных отношений.

Психологическая помощь и поддержка, в том числе гражданам, осуществляющим уход на дому за тяжелобольными получателями социальных услуг.

Социально – психологический патронаж.

4. Социально-педагогические услуги: 

Социально-педагогическая коррекция, включая диагностику и консультирование;

Формирование позитивных интересов (в том числе в сфере досуга)

Организация помощи в получении образования, детьми инвалидами в соответствии с их способностями;

Организация помощи в получении образования, в том числе проф. образования, инвалидами в соотв. с их способностями;

Организация помощи родителям или законным представителям детей инвалидов, воспитываемых дома, в обучении навыков самообслуживания, общения и контроля, направленным на развитие личности;

Создание условий для дошкольного воспитания детей-инвалидов, детей-сирот, детей из неблагополучных семей и получения образования по специальной программам;

Создание условий для получения детьми-инвалидами, детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, детьми из неблагополучных семей школьного образования по специальной программам;

Обучение родственников практическим навыкам общего ухода за тяжелобольными получателями социальных услуг, в том числе за детьми-инвалидами;

Оказание помощи в обеспечении необходимой учебно-методической литературой.

5. Социально-правовые услуги: 

Оказание помощи в оформлении и восстановлении утраченных документов получателей социальных услуг;

Оказание помощи в получении юридических услуг.

6.Услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов:

Услуги в целях коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов:

-Обучение инвалидов (детей-инвалидов) пользованию средствами ухода и техническими средствами реабилитации 

-Проведение социалтно- реабилитационных мероприятий в сфере социального обслуживания 

-Обучение навыкам самообслуживания, поведения в быту и общественных местах

7. Срочные социальные услуги:

                            ________

Информация о порядке и об условиях предоставления социальных услуг

Реабилитационный центр принимает и размещает детей и подростков с ограниченными возможностями (при необходимости с одним из родителей, опекунов, попечителей) в возрасте от рождения до 18 лет.

Основания для отказа в предоставлении государственной услуги:

•         несоответствие документов требованиям, установленным пунктом 31 настоящего Административного регламента.

•         Все заболевания в острой стадии и хронические заболевания в стадии  декомпенсации.

•         Заболевание нервной системы с судорожным синдромом;

•         Онкологические заболевания.

•         Инфекционные заболевания (острые и хронические)

•         Кожные заболевания в стадии обострения.

Социальные  услуги в  стационарных  условиях в ГКУ РД «РЦДПОВ в МО «Хасавюртовский  район»  предоставляются получателям  социальных  услуг после  предоставления  законными  представителями  получателей  социальных  услуг  следующих  документов:

1. заявление  родителей  или опекунов о предоставлении социальных  услуг;
2. документ  удостоверяющий  личность  получателя социальных  услуг;
3. документ  удостоверяющий  личность  представителя несовершеннолетних  детей;
4. справка  медико-социальной  экспертизы ( если  получатель социальных  услуг  имеет  инвалидность);
5. справка  медицинской  организации  о  состоянии  здоровья  получателя  социальных  услуг,  отсутствие  противопоказаний нахождения  ребенка  в  коллективе (стационаре);
6. индивидуальная  программа  реабилитации;  
7. медицинская  карта  заполненная  медицинской  организацией;

 Реабилитационный  центр  находится  на  территории   муниципального  образования «Хасавюртовский  район».  Здание  центра  двухэтажное,  просторное,  созданы все  условия  для  детей  и  их  родителей в центре. Территория  вокруг  центра  достаточно  большая,  огороженная,  где  оборудованы  игровые  площадки для  детей. Посажены  клумбы  цветов,  фруктовые  и  декоративные  деревья.

    Для  предоставления  социальных  услуг в здании  имеются  оснащенные  оборудованием  кабинеты:

1.приемный покой

2. массажный  кабинет ( 4 стола)

3. процедурный  медицинский  кабинет

4. кабинет  медицинской  сестры

5. игровой  зал  с мягким  игровым и  релаксационным  оборудованием

6. кабинет  педагогов

7. служебные  кабинеты

8.  физиотерапевтический  кабинет (2 кабинета)

кабинеты  оснащены:

парафинонагреватель,  кушетки для  пациентов ( парафиновые  аппликации)

аппараты:  ДДТ, УВЧ,  электрофорез 3 шт

9. кабинет логопеда

10. спальни – 2

11.кухня,столовая.

Для  предоставления  социальных  услуг  в  центре  работают  84 квалифицированных  специалистов  с высшим  и  средне специальным медицинским  и  педагогическим  образованием.

Информация о тарифах на социальные услуги

В соответствии с Постановлением Правительства РД от 14 ноября 2017г. № 268″Об утверждении Порядков предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг в Республике Дагестан» все социальные услуги оказываются бесплатно.

Информация о численности получателей, количестве свободных мест для приема получателей социальных услуг по формам социального обслуживания

За  2025 год  было обслужено 1440 человек

оказано услуг: всего – 181863

- на стационарном обслуживании – 620 детей

                 соц.медицинских услуг – 23505

                 соц.психологических  - 5677

                 соц.педагогических – 21037

                 соц.бытовых  - 51424

  -  на полустационарном обслуживании – 388 детей

                 соц.медицинских услуг - 2477

                 соц.психологических  - 4341

                 соц.педагогических – 15912

                 соц.бытовых  - 17244

- обслуживание на дому: 432 детей

                 соц.психологических  - 8056

                 соц.педагогических – 8262

                 соц.правовых  -2176

Услуги предоставляются с 09:00 до 18:00 пять дней в неделю.

 Общее количество мест – 40,

свободных мест нет.

Примерный план гос. задания по численности обслуженных и количества предоставляемых им социальных услуг ГКУ РД РЦДПОВ в МО «Хасавюртовский район»

Информация о материально-техническом обеспечении предоставления социальных услуг (наличие оборудованных помещений для предоставления социальных услуг, в том числе библиотек, объектов спорта, наличие средств обучения и воспитания, условия питания и обеспечение охраны здоровья получателей социальных услуг, доступ к информационным системам в сфере социального обслуживания и сети «Интернет»)

ГКУ РД РЦДПОВ в МО «Хасавюртовский район» расположен в здании общей площадью 852 кв. м, оборудованном системами водо-, тепло-,  энергоснабжения и канализации; оснащенном телефонной связью и выходом в информационно-коммуникационную сеть Интернет. На здании Центра имеются вывески с указанием наименования учреждения режима работы. В помещении Центра имеются стенды, содержащие информацию о структуре,  режиме работы специалистов, порядке и условиях оказания социальных услуг; перечень оказываемых социальных услуг; образцы заявлений, а также нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждения. Размещены буклеты, памятки и другой печатный материал, содержащий контактную информацию и отражающий технологии социального обслуживания населения.

В фойе имеются места для ожидания. Для удобства посетителей на  дверях кабинетов имеются порядковые номера и информационные вывески. Все кабинеты оснащены компьютерной техникой с выходом в информационно-коммуникационную сеть Интернет, оргтехникой, офисной мебелью; специалисты обеспечены канцелярскими и письменными принадлежностями.

В целях безопасного пребывания клиентов в Центре установлена система видеонаблюдения, пожарная сигнализация. Учреждение имеет необходимый автотранспорт.

С целью оказания социально-бытовых услуг имеется необходимый инвентарь и оборудование. Все имеющееся оборудование, аппаратура и приборы отвечают требованиям стандартов, технических условий, других нормативных документов и обеспечивают надлежащее качество предоставляемых услуг соответствующих видов.

Оборудование, приборы и аппаратура используются строго по назначению в соответствии с эксплуатационными документами, содержатся в технически исправном состоянии, систематически проверяются.

Центр имеет следующие кабинеты, оснащенные современным оборудованием:

Гардеробная: бахилы, шкафы для сменной одежды, полки для обуви, пеленальный столик.

Приемная: мягкие диваны, детский стол, стулья, кулер для воды, разовые стаканы, информационные стенды, облучатель – рециркулятор, кондиционер.

Кабинет массажа и ЛФК: массажные столы – 4шт., ширма, тумбы, шведская стенка, беговая дорожка, коврики для ЛФК, мячи.

Процедурный кабинет: кушетка, стол, стулья, медицинские шкафы, стол медицинский процедурный, ростомер, весы.

Кабинет по физиотерапии: аппарат «амплипульс», аппараты для электрофореза «Поток» — 3, аппарат «УВЧ 60», ДДТ- тонус.

Кабинет парафинотерапии: парафинонагреватель, лотки для парафина, медицинские тумбы, медицинские кушетки-3.

Игровой зал: сухой бассейн, разноцветные мягкие полифункциональные модули, диваны мягкие разноцветные, мягкие кресла, дидактические черепахи, бизиборд, настенный телевизор, пианино, DVD плеер, стулья по возрастам, мягкие разноцветные кубики, кондиционер.

Педагогический кабинет: столы для детей, столы для работников, стулья, шкафы, школьная доска, песочная терапия, бизиборд, шкафы для поделок, настольные игры, дидактическое пособие, коррекционное пособие, различные пазлы, различные виды методических пособий, мольберт. 

Кабинет логопеда и социального педагога: парты, стулья, кушетка, стеллажи, логопедическое зеркало, разный дидактический материал, стерилизатор, зонды логопедические массажные, постановочные зонды, дидактическое коррекционно-методическое пособие, развивающие логопедические лото, логосказки в картинках, логопедические азбуки, речевые логокубики, интерактивные развивающие деревянные игрушки, лампа настольная, бизиборд.

Пищеблок: холодильники, электрические печи, вытяжка электрическая, электрический жарочный шкаф, микроволновая печь, разделочные столы, посудомоечные ванны, мясорубка, блендер, водонагреватель электрический, посуда, сушилки для посуды, кухонная утварь.

Столовая: обеденные столы, стулья –рассчитаны на 40 сидячих мест.

Спальня: спальные кровати 40 шт., прикроватные тумбочки, шкаф для чистого постельного белья, холодильник, кондиционер.

Дети обеспечиваются бесплатным 5-ти разовым питанием.

В коридорах имеются огнетушители, на каждого сотрудника имеются универсальные фильтрующие маски «Шанс»- Е, информационные стенды, имеются настенные облучатели — рециркуляторы, оконные жалюзи, шторы,  напольные ковры, мягкий инвентарь (комплекты постельного белья, полотенца) в достаточном количестве, сменные инвалидные коляски, специально  оборудованные санитарно-гигиенические помещения, имеются лестничные подъемники для инвалидов.

Информация о наличии лицензий на осуществление деятельности, подлежащей лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации

Лицензия № ЛО -05-01-001495 от 11.10.2016г на осуществлении Медицинской деятельности

Информация о финансово-хозяйственной деятельности

Информация о правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:

1.1.Настоящий коллективный договор между ГКУ РД «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» в муниципальном образовании «Хасавюртовский район» на 2022-2025 годы является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ГКУ РД «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками учреждения и казенным учреждением в лице их представителей.

1.2. Сторонами настоящего договора являются:

1.2.1. ГКУ РД «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» в муниципальном образовании «Хасавюртовский район» в лице и.о.директора – Карсакова Крымсолтана Бийсултановича (далее-Работодатель), действующего на основании Устава.

1.2.2. Работники, в лице председателя первичной профсоюзной организации ГКУ РД «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» — Хизбулаевой Сидрат Камильевны.

1.3. Предметом договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами.

1.4. Работники наделяют Представительный орган правом заключить настоящий Договор и представлять их интересы при контроле за выполнением обязательства Сторон в период действия Договора.

1.5. Стороны, заключившие Договор, обязуются строить свои отношения по принципу сотрудничества, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных решений путем переговоров.

1.6. Договор заключен полномочными представителями Сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

-практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности участников трудовых отношений;

-создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации Работодателя;

-создания благоприятного климата внутри трудового коллектива;

-создания условий, способствующих повышению безопасности труда.

1.7. Договор распространяется на всех Работников Работодателя.

1.8. Договор заключен в соответствии с трудовым законодательством. Трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не могут содержать условий, ухудшающих положение Работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Договором.

1.9. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются с учетом мнения Представительного органа. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения Работников по сравнению с трудовым законодательством и Договором.

2.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН:

2.1. Работники обязуются:

2.1.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

2.1.2. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

2.1.3. соблюдать трудовую дисциплину;

2.1.4. выполнять установленные нормы труда;

2.1.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.1 6. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

2.1.7. незамедлительно сообщать непосредственному руководителю, другим представителям администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.2. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

2.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные — нормативные акты, условия Договора, соглашений и трудовых договоров;

2.2.3. предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

2.2.4. обеспечивать безопасность и условия труда. соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

2.2.5. обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

2.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

2.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать Договор в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

2.2.8. сотрудничать с Представительным органом, представлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у Работников, посредством переговоров;

2.2.9. предоставлять Представительному органу полную и достоверную информацию, необходимую для заключения настоящего Договора, соглашения и контроля за их выполнением;

2.2.10. знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

2.2.11.своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления Представительного органа о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

2.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении организацией н предусмотренных трудовым законодательством Российской законами и настоящим Договором Формах:

2.2.13. о порядке, установленном федеральными законами Российской Федерации; 2.2.14. возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2.2.14. исполнять иные обязанности. предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

2.2.15. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

2.3. РАБОТНИКИ ИМЕЮТ ПРАВО:

2.3.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2.3.2. предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

2.3.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным настоящим Договором;

2.3.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;

2.3.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

2.3.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

2.3.7. повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами;

2.3.8. участие в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. иными федеральными законами и Договором формах;

2.3.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Договора, соглашений;

2.3.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

2.3.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами;

2.3.12. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.4. РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО:

2.4.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами;

2.4.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

2.4.3. поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

2.4.4. требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

2,4.5. привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами;

2.4.6. принимать локальные нормативные акты;

3.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР:

3.1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем регулируются трудовым договором, настоящим Договором и иными нормативными локальными актами.

3.2. Условия. оговариваемые при заключении трудового договора и включенные в трудовой договор, не могут ухудшать положения Работника, определенного трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Договором. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

3.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами. непосредственно связанными с трудовой деятельность Работника, настоящим Договором.

3.4. Работодатель и Работник обязаны выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными федеральными законами.

3.5. При заключении трудового договора. по соглашению сторон. может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителя — не более шести месяцев), если иное не установлено федеральным законом.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, указанных в ч. 4 ст.

70 Трудового кодекса Российской Федерации.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

В период испытания на Работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. содержащих нормы трудового права. настоящего Договора. соглашений, локальных актов.

3.6. При сокращении численности или штата работников Работодатель обязан: 3.6.1. Не позднее, чем за 2 (два) месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. представлять в Представительный орган учреждения письменные сведения о сокращении численности или штатов Работников.

3.6.2. При массовом высвобождении Работников, не менее чем за 3 (три) месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, представлять в Представительный орган учреждения письменные сведения о сокращении численности или штатов Работников.

3.6.3. Предупредить каждого Работника о прекращении договора не менее чем за 2 (два) месяца в письменном виде.

3.6.4. Выплатить выходное пособие в размере и порче согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

З. 7. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством Российской Федерации или иным федеральным законом.

3.8. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления работника об увольнении.

3.9. Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем в случаях:

3.9.1. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

З. 9.2. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. если он имеет дисциплинарное взыскание:

3.9.3. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогул;

—                    появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

—                    нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве. авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

4.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА:

4.1. Для Работников устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Для медицинского персонала и женщинам, работающим на селе 36- часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

4.2. Режим работы Учреждения устанавливается с 09.00 часов до 18.00 часов.

Для медицинского персонала и женщинам, работающим на селе, режим работы Учреждения устанавливается с 09.00 часов до 17.12 часов

4.3. Режим труда и отдыха в Учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка- утвержденным Работодателем с учетом мнения

Представительного органа в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Привлечение отдельных работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях (с. 1 13 Трудового кодекса Российской Федерации). Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с его письменного согласия и с учетом мнения Представительного органа Учреждения по письменному распоряжению Работодателя в порядке, установленном ст. 1 1 3 трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Время отдыха — время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, которое он может использовать по своему усмотрению.

4.6. Видами времени отдыха в Учреждении являются:

—  перерывы в течение рабочего дня (смены)

—  ежедневный отдых между рабочими днями (сменами);

—  выходные дни;

—  отпуск;

—  нерабочие праздничные дни.

4.7. В течение рабочего дня (смены) Работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более одного часа и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между Работником и Работодателем.

4.8. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.9. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные Работники могут по распоряжению Работодателя, при необходимости эпизодически, привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.10. Учреждение предоставляет Работникам с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность ежегодного дополнительного отпуска устанавливается настоящим Договором (Приложение №1). Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

4.11. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, утверждаемыми Работодателем с учетом мнения Представительного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

4.12. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечению шести месяцев его непрерывной работы в Учреждении. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника Учреждения может быть предоставлен:

-женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

-в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.13. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.14. По соглашению Сторон трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.15. Ежегодный отпуск по желанию Работника в удобное для него время предоставляется: работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (Постановление Совмина СССР от 22 января 1981 г. №235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющих детей».)

4.16. Учреждение устанавливает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиями труда 3 или 4 степени или опасным условием труда (ст.92, ст.117, ст.147 Трудового кодекса Российской Федерации). (Приложение №2).

4.17.  Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-работающим пенсионерам по старости (по возрасту)  — 14 календарных дней в году;

-работающим инвалидам – до 30 календарных дней в году;

-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы может определяться сторонами трудового договора.

5.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из;

-оклада (должностного оклада);

-компенсационных выплат;

-стимулирующих выплат;

-иных выплат, предусмотренных законодательством Республики Дагестан.

— Уставом Учреждения;

-Положением об оплате труда работников Учреждения;

-Положением о порядке установления стимулирующих выплат работникам Учреждения;

Оплата труда предусматривает единые принципы оплаты труда на основе вышеуказанных документов.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника для расчетов по операциям с использованием банковских пластиковых карт. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (Статья 136.Трудового кодекса Российской Федерации).

5.ОПЛАТА ТРУДА.

5.1. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату 2 раза в месяц, в том числе и вновь принятым работникам.

Заработную плату за первую половину месяца выплачивать 16 числа текущего месяца, заработную плату за вторую половину месяца выплачивать 31 числа текущего месяца.

Для личного контроля выдавать работникам расчетные листки не позднее, чем за день до получения заработной платы.

5.2. Работодатель обязуется в случае направления работника в служебную командировку возмещать работнику: расходы по проезду, найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения и по поручению работодателя и не противоречащие трудовому законодательству.

5.З. Оплату отпуска производить не позднее, чем за 3 дня до его начала.

5.4. Пособие за первые З дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя; за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (Основание: Федеральный закон Российской Федерации «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 года 255-ФЗ с изменениями).

5.5. Работникам Учреждения могут выплачиваться компенсационные выплаты:

5.5.1. к компенсационным выплатам относятся:

-выплаты Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий

(должностей), работ в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в иных условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.5.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий

(должностей), работ в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в иных условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5.3. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляются работникам в соответствии со статьей 1 53 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5.4. Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в соответствии с Перечнем профессий (должностей) работников Учреждения (Приложение З).

5.5.5. Выплаты, указанные в данном разделе, осуществляются в пределах доведенных бюджетных субсидий на выполнение государственного задания, направленных на оплату труда работников Учреждения.

5.5.6. Размер компенсационных выплат, а также порядок и условия их предоставления устанавливаются настоящим Договором с учетом Представительного органа.

5.6. Работникам могут выплачиваться стимулирующие выплаты:

5.6.1. К стимулирующим выплатам относятся:                           

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

—                   выплаты за качество выполняемых работ;  премиальные выплаты по итогам работы; — выплаты за выслугу лет.

5.6.2. Порядок, показатели, условия и периодичность установления выплат определяются по решению директора Учреждения в соответствии с учетом направления деятельности Учреждения, регулируются Положением о порядке установления стимулирующих выплат работникам Учреждения, утверждённому в установленном порядке с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и настоящим Договором.

5.6.3. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:

—                   особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

—                   систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации

труда и др.:

—                   выполнение работником Учреждения важных работ, не определенных

трудовым договором.

5.6.4. При установлении размера выплаты за качество выполняемых работ

следует учитывать:

—                   успешное и добросовестное исполнение возложенных обязанностей;

—                   высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;

—                   персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности; — выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Учреждения.

5.6.5. При установлении премиальных выплат по итогам работы следует

учитывать:

—                   участие в течение установленного периода в выполнении важных работ; — качественное и своевременное оказание государственных услуг, выполнение государственного задания;

—                   качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

5.6.6. Премиальные выплаты по итогам работы производятся за год работникам по основной профессии (должности), состоящим в штате Учреждения на дату издания приказа директора об установлении размера премиальных выплат, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет.

5.6.7. Премиальные выплаты по итогам работы производятся за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени.

5.6.8. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются единовременно в размере не более двух фондов оплаты труда работников, производятся при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда и в пределах установленных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на заработную плату.

5.6.9. Выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) устанавливаются всем работникам Учреждения в размере: — 5 процентов — при стаже работы три года;

— 10 процентов — при стаже работы пять лет;

5.6.10. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются ‘периоды работы в бюджетных учреждениях социального обслуживания (социальной защиты), здравоохранения, образования, науки, культуры.

5.6.11. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы.

5.6.12. Основанием для стимулирующих выплат работникам, а также определения их размера является приказ по Учреждению.

5.6.13. Стимулирующие выплаты начисляются к окладу (должностному окладу) работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат.

5.7. Работникам могут выплачиваться иные выплаты:

5.7.1. К иным выплатам относятся: — доплата водителям за классность;

—                   доплата за учёную степень;

—                   доплата за почетное звание;

—                   повышение окладов (должностных окладов) молодым специалистам;

—                   единовременная выплата молодым специалистам;

—                   единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

—                   единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам. 5.7.2. Работники Учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — единовременная выплата) в размере одного месячного фонда оплаты труда.

Основанием для единовременной выплаты является приказ директора Учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности (профессии) в штате Учреждения и не зависит от итогов оценки труда работника. Работники, вновь принятые на работу, не отработавши; полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере, пропорционально отработанному времени.

Единовременная выплата не осуществляется:

—                   работникам, принятым на работу по совместительству;

—                   работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

5.7.3. Единовременная выплата осуществляется за счет средств фонда оплаты

оплаты труда может осуществляться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам на основании приказа по Учреждению.

5.7.5. Единовременная премия выплачивается работникам по основной занимаемой должности (профессии), состоящим в штате Учреждения на дату издания приказа, за исключением работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и З лет.

5.7.6. Все вопросы по оплате труда регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Правительства Республики Дагестан, Положением об оплате труда работников учреждения, Положением о порядке установления стимулирующих выплат работникам учреждения и настоящим Договором.

5.8. Работники в лице Представительного органа:

—                  осуществляют контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов в сфере оплаты труда; — принимают участие в разработке внутренних локальных актов Учреждения в сфере оплаты труда.

6.ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.

6.1.Работодатель обязуется:

6.1.1. обеспечивать всем Работникам при поступлении на работу бесплатное медицинское обследование;

6.2.Работодатель обязан при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Учреждения либо сокращением численности или штата работников совместно с Представительным органом разработать предложения по обеспечению занятости и мер по социальной защите Работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации Учреждения.

6.3. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда и квалификации, имеют также: лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет; награждённые государственными наградами по основной деятельности; не освобождённые представители первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, одинокие матеря или одинокие отцы, имеющим на иждивении детей до 16 лет, лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии).

6.4.Не допускается увольнение одновременно двух работников — членов одной семьи.

6.5.Работодатель обязуется предоставлять:

—                  гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии с главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации;

—                  гарантии работникам для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, настоящим Договором, соглашениями, трудовым договором.

6.6. Работникам на основании личных письменных заявлений предоставляются отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:

—                  в связи с регистрацией брака, в случае рождения ребенка (отцу), смерти близких родственников — до 5 календарных дней;       

—                  в связи со свадьбой родственника (отец, мать, муж/жена, дети, брат/сестра) работника — до 3 календарных дней;

—                  работникам, имеющим детей школьного возраста: если ребенок впервые идет в школу — 1 день (1 сентября) и на «Последний звонок» в связи с окончанием школы (9, 1 классов) — 1 календарный день.

6.7. Работодатель осуществляет единовременное премирование Работников к праздничным датам, при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития РФ.

7.ОХРАНА ТРУДА.

7.1. Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на Работодателя.

7.2. Работодатель обязан обеспечить:

7.2.1. безопасность работников при эксплуатации здания, сооружений, оборудования, осуществлении помологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

7.2.2. применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

7.2.3. соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

7.2.4. режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

7.2.5. обеспечить учёт, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт (замену) средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет собственных средств;

7.2.6. обеспечивать работников, которым полагается бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств (основание: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N2 22-н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами») (Приложение Ху 4);

7.2.7. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

7.2.8. недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

7.2.9. организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

7.2.10. проведение специальной опенки условий труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

7.2.11. проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований);

7.2.12. недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

7.3. Работодатель обязуется (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации): — информировать работников об условиях и охране луда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, и средствах индивидуальной защиты;

— предоставлять федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным законодательством Российской Федерации и иными федеральными органами.

7.4. Работники обязаны:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; — проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры

(обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных

7.5. Работники имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; — получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; ,

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; — обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; — запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления. к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

8.1. Стороны договорились о том, что:

8.1.1. не допускается ограничение гарантированных законом социально трудовых и иных прав и свобод, принуждение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью;

8.1.2. профсоюзный комитет осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 37() Трудового кодекса Российской Федерации);

8.1.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профсоюзного комитета в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим Договором; 8.1.4. Работодатель с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета рассматривает следующие вопросы:

-расторжение трудового договора с Работниками, по инициативе Работодателя

(ст. 82, 374 Трудового кодекса Российской Федерации);

-привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации); — разделение рабочего времени на части (ст. 105 Трудового кодекса Российской Федерации); — работы в выходные и нерабочие дни (ст. ИЗ Трудового кодекса Российской Федерации); — очередность предоставления отпусков (ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации);

-применения систем нормирования труда (ст. 159-163 Трудового кодекса Российской Федерации);

-массовые увольнения (ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации);

— утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации);

создание комиссии по охране труда (ст. 218 Трудового кодекса Российской Федерации);

установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации);

применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня применения (ст. 193, 194 Трудового кодекса Российской Федерации);

-установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации) и другие вопросы, связанные с интересами Работников.

8.2. Профсоюзный комитет обязуется;

8.2.1.представлять и защищать права и интересы трудового коллектива по социально-трудовым вопросам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

8.2.2.осуществлять контроль за соблюдением Работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

8.2.3.осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работниками пособий по обязательному медицинскому страхованию;

8.2.4.принимать участие в выдвижении Работников на присвоение им почетных званий, награждение ведомственными знаками отличия, почетными грамотами и ином поощрении;

8.2.5.оказывать бесплатную юридическую помощь Работникам по вопросам социальной защиты;

8.2.6. осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления Работникам отпусков и их оплаты;

8.2.7. Участвовать в работе комиссии учреждения по тарификации, аттестации

Работников, специальной оценки условий труда, охране труда и других;

8.2.8, оперативно рассматривать предложения и замечания Работодателя. исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

—                   принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

—                   проводить расследование и учет в установленном Трудовым законодательством Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

—                   обеспечить ‘санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

—                   предоставить беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; выполнять предписания должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами сроки;

—                   обеспечить обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; — ознакомить Работников с требованиями охраны труда;

—                   разрабатывать правила и инструкции по охране труда для работников с учетом мнения Представительного органа в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

—                   обеспечить работу комиссии по охране труда;

—                   финансирование мероприятий по улучшению условий труда.

9.КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА.

9.1. Контроль за исполнением настоящего Договора осуществляется двухсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений далее — Комиссия), а также Руководителем учреждения и Представительным органом.

Руководитель учреждения и Представительный орган вправе обратиться в Комиссию по вопросам соблюдения условий настоящего Договора.

9.2. Стороны договорились, что:

9.2.1. совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего Договора;

92.2. осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению настоящего Договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании трудового коллектива раз в год в декабре месяце.

9.3. Стороны совместно осуществляют анализ выполнения настоящего Договора.

9.4. Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия настоящего Договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

9.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

9.6. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах. нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с настоящим Договором, другие противоправные действия (бездействия).

9.7. Переговоры по заключению нового Коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного Договора.

10.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ/

10.1 . Работодатель обеспечивает тиражирование Договора и ознакомление с ним Работников в 7-дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с Договором непосредственно при приеме на работу до подписания трудового договора.

10.2. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения настоящего Договора. о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и интересы Работников организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации

10.3. Ни одна из сторон Договора не может в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств.

10.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения настоящего Договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

10.5. Настоящий Договор заключен сроком на три года и вступает в силу с 2025 года и действует до 2028 года.

10.6. Настоящий Договор разработан в двух экземплярах.

Приложение №1 к коллективному договору

 на 2025-2028 годы

п.4.10.

Перечень Должностей (профессий) работников, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день:

1.Заместитель директора — 7 дней

2.Главный бухгалтер — 7 дней

3.Заведующий отделением — З дней

4.Бухгалтер — 3 дней

5.Юрист — 3 дней

6.Заведующий хозяйством — З дней  

7Специалист отдела кадров — 3 дней

8.Делопроизводитель — З дней

9.Водитель — З дней

Приложение №2

 к Коллективному договору на 2022-2025 годы

п.4.16.

ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск:

1.Повар – 7 дней

2.Кухонный рабочий — 7 дней

3.Оператор — 7 дней   

4.Физиомедсестра- 7 дней

Приложение -№ З

к Коллективному договору на 2022-2025 годы

п.5.5.4.

Перечень профессий (должностей) работников Учреждения, подлежащих замещению на период отпусков либо отсутствующих по иным уважительным причинам, которым полагаются компенсационные выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым Договором

1.Бухгалтер

2.Повар

3.Заведующий складом

4.Кухонный рабочий

5.Санитарка

6.Старшая медицинская сестра

7.Специалист отдела кадров

8.Делопроизводитель

9.3аведующие отделений

Приложение №4

 к Коллективному договору на 2022-2025 годы

п.7.2.6.

Перечень работников, которым полагается бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств

1.Кухонный рабочий:

Смывающие и обезвреживающие средства, работы связанные с загрязнением (уборка помещения кухни, чистка и обработка посуды, инвентаря) — 400 г.

Крем для рук увлажняющий Дезинфицирующие растворы мыльно-содовые растворы — 100 г.

2.Повар:

Смывающие и обезвреживающие средства, работы связанные с загрязнением (обработка овощей, фруктов, мяса, рыбы) — 400 г.

3.Санитарка (мойщица):

Смывающие и обезвреживающие средства, работы связанные с загрязнением

(уборка медицинских кабинетов, туалетов, обработка оборудования) — 400 г

Крем для рук увлажняющий Дезинфицирующие растворы, мыльно-содовые растворы — 100 г

4. Медицинская сестра по физиотерапии:

Смывающие и обезвреживающие средства, работы связанные с загрязнением (работа с клиентами, приборами) 400 г Крем для рук увлажняющий, дезинфицирующие растворы, мыльно- содовые растворы (обработка приборов, прокладок) 100 г

5. Медицинская сестра по массажу:

Смывающие и обезвреживающие средства, работы связанные с загрязнением

(работа с детьми) 400 г

Крем для рук увлажняющий Дезинфицирующие растворы, мыльно- содовые растворы 100г.

6. Медицинская сестра:

Смывающие и обезвреживающие средства, работы связанные с загрязнением

(работа с детьми, обработка ванны, ножных ванн) 400 г

Крем для рук увлажняющий:

Дезинфицирующие, мыльно- содовые растворы 100 г

7. Старшая медицинская сестра:

Смывающие и обезвреживающие средства, работы связанные с загрязнением (работа с детьми) 400 г

8. Врач-педиатр:

Смывающие и обезвреживающие средства, работы связанные с загрязнением (работа с пациентами) 400 г

9. Воспитатель:

Смывающие и обезвреживающие средства, работы связанные с загрязнением

(работа с детьми, обработка игрушек) 400 г

10.Водитель:

Смывающие и обезвреживающие средства, работы связанные с загрязнением

(уборка автомобиля, мытье автомобиля, осмотр и мелкий ремонт автомобиля) 400 г

11.Заведующий складом:

Смывающие и обезвреживающие средства, работы связанные с загрязнением

(работа с тарой, продуктами в упаковке, обработка складских помещений, холодильников) 400 г

12.Заведующий производством (повар):

Смывающие и обезвреживающие средства, работы связанные с загрязнением (обработка овощей, фруктов, мяса, рыбы, бракераж пищи) 400 г

13.Заведующий хозяйством:

Смывающие и обезвреживающие средства, работы связанные с загрязнением (тары, обработка складских помещений) 400 г.

Примечание: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. 1122-н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдаче работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников ГКУ РД «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями».

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников ГКУ РД «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями (далее — Положение) регулирует систему оплаты труда работников ГКУ РД «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями (далее — Учреждение).

1.2. Положение разработано в соответствии с нормативными актами Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Республики Дагестан, Трудовым кодексом Российской Федерации; Уставом Учреждения.

1.3. Положение утверждается руководителем Учреждения и согласовывается Председателем первичной профсоюзной организации ГКУ РД РЦДПОВ в МО «Хасавюртовский район»

1.4. Заработная плата работников Учреждения состоит из:

-оклада (должностного оклада);

-повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу);

-компенсационных выплат;

-стимулирующих выплат;

-иных выплат, предусмотренных законодательством Республики Дагестан и настоящим Положением.

1.5. Перечисленные в Положении выплаты устанавливаются в пределах бюджетных субсидий на выполнение государственного задания на оплату труда работников Учреждения. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на очередной финансовый год в пределах лимитов бюджетных обязательств, направленных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания.

1.6. Размер заработной платы работников Учреждения не может быть ниже величины прожиточного минимума, устанавливаемого на территории Республики Дагестан для трудоспособного населения.

1.7.Работодатель несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работникам в соответствии с действующим законодательством.

1.8.Предельный уровень соотношения средней заработной платы труда руководителей учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 8.

Раздел 2. Порядок установления оклада (должностного оклада) работникам Учреждения:

2.1.Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе соответствия профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008г. №2 247-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Информация о правилах внутреннего распорядка для получателей социальных услуг

Отделениями Центра в полустационарной форме социальные услуги оказываются в дневное время с 9:00 до 18:00, с понедельника по пятницу, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00; в стационарной форме социальные услуги оказываются с понедельника по пятницу.

Правила внутреннего распорядка для получателей услуг:

1.соблюдать настоящие правила внутреннего распорядка и установленный реабилитационным центром режим;

2.своевременно получать свои процедуры;

3.бережно относиться к имуществу ГКУ РД РЦДПОВ в МО «Хасавюртовский район»;

4.соблюдать чистоту в помещениях, местах общего пользования, ничего не хранить под подушками и матрасами; не менять без разрешения воспитателя спальные места, переносить инвентарь и имущество из одной комнаты в другую;

5.приносить, принимать от посетителей (родственников, знакомых) и хранить в холодильнике только те продукты, которые разрешены администрацией;

6.соблюдать правила личной гигиены;

7.соблюдать правила пожарной безопасности;

8.не нарушать тишину в палатах и коридорах реабилитационного центра;

9.во время прогулок находиться на территории, обозначенной воспитателем, выходить за пределы реабилитационного центра при письменном заявлении;

10.уважительно относиться к персоналу центра и не совершать действий унижающих достоинство работников и воспитанников отделения;

11.прекращение предоставления социальных услуг в отделении производится при нарушении получателем социальных услуг условий, предусмотренных договором о социальном обслуживании.

12.во время процедур законный представитель обязан находиться рядом с ребенком. Родители и сопровождающие лица несут полную ответственность за жизнь и здоровье своих детей.

Информация о попечительском совете организации социального обслуживания

Председатель попечительского совета: Хизбулаев Хизбулла Камилович

Заместитель председателя ПС: Ахаев Марат Шахсолтанович

Секретарь ПС: Камилова Наида М.

Информация о наличии предписаний органов, осуществляющих государственный контроль в сфере социального обслуживания, и отчетов об исполнении указанных предписаний

2021 год.

Проверяющий орган: Главное управление МЧС России по РД

—Цель проверки: Соблюдение требований ПБ

—Результат проверки: нарушений устранено-5

Предписание за №13/1/1 от 27.01.2021 года.

2021 год.

Проверяющий орган: управление Роспотребнадзора г.Хасавюрт

—Цель проверки: Соблюдение санитарных требований

—Результат проверки: нарушений устранено-6

Предписание: №23/8ч. От 10.01.2021 года.

2022 год.

Проверяющий орган: Главное управление МЧС России по РД

—Цель проверки: Соблюдение требований ПБ

—Результат проверки: нарушений устранено-5

Предписание №3/1 от 07.02.2022 года

2022 год.

Проверяющий орган: управление Роспотребнадзора г.Хасавюрт

 —Цель проверки: соблюдение санитарных требований

—Результат проверки: нарушений устранено-6

Предписание №23 от 26.01.2022 года

2023 год.

Проверяющий орган: Главное управление МЧС России по РД

—Цель проверки: Соблюдение требований ПБ

—Результат проверки: нарушений устранено-8

Предписание №8/1 от 07.03.2023 года

2024 год.

—

Информация о проведении независимой оценки качества оказания социальных услуг

  Рейтинг в группе «Организация полустационарной формы обслуживания»

Значения по критериям оценки

Сумма баллов по всем критериям

Открытость и доступность информации об организации ,  баллы

15,00

0

Комфортность условий предоставления услуг и доступности их получения ,  баллы

7,00

0

8

Время ожидания предоставления услуги ,  баллы

2,00

0

2

Доброжелательность, вежливость, компетентность работников организации ,  баллы

2,60

0

3

Удовлетворенность качеством оказания услуг ,  баллы

5,00

0

Рейтинг в группе «Организация надомной формы обслуживания»

Значения по критериям оценки

Сумма баллов по всем критериям

Открытость и доступность информации об организации ,  баллы

15,00

0

15

Комфортность условий предоставления услуг и доступности их получения ,  баллы

1,50

0

2

Время ожидания предоставления услуги ,  баллы

2,00

0

2

Доброжелательность, вежливость, компетентность работников организации ,  баллы

2,60

0

3

Удовлетворенность качеством оказания услуг ,  баллы

4,00

0

Рейтинг в группе «Организация стационарной  формы обслуживания»

Значения по критериям оценки

Сумма баллов по всем критериям

Открытость и доступность информации об организации ,  баллы

15,00

0

15

Комфортность условий предоставления услуг и доступности их получения ,  баллы

7,00

0

8

Время ожидания предоставления услуги ,  баллы

Нет сведений для отображения

Доброжелательность, вежливость, компетентность работников организации ,  баллы

2,60

0

3

Удовлетворенность качеством оказания услуг ,  баллы

5,00

0

5

Часто задаваемые вопросы

—Перечень необходимых документов для поступления в центр?

— Социальные  услуги в  стационарных  условиях в ГКУ РД «РЦДПОВ в МО «Хасавюртовский  район»  предоставляются получателям  социальных  услуг после  предоставления  законными  представителями  получателей  социальных  услуг  следующих  документов:

заявление  родителей  или опекунов о предоставлении социальных  услуг;

-документ  удостоверяющий  личность  получателя социальных  услуг;

-документ  удостоверяющий  личность  представителя несовершеннолетних  детей;

-справка  медико-социальной  экспертизы ( если  получатель социальных  услуг  имеет  инвалидность);

-справка  медицинской  организации  о  состоянии  здоровья  получателя  социальных  -услуг,  отсутствие  противопоказаний нахождения  ребенка  в  коллективе (стационаре);

-индивидуальная  программа  реабилитации;  

-медицинская  карта  заполненная  медицинской  организацией;

-Есть ли свободные места для поступления в центр?

—На данный момент свободных мест нет. (Информация предоставляется по мере поступления детей).

—Какие формы обслуживания имеются?

-В нашем центре имеются 3 формы обслуживания: стационарная, полустационарная, а также на дому.

-Возможно ли размещение детей в стационарной форме вместе с родителями?

-Да, возможно. При условии оформления индивидуальной программы на родителя и детский возраст до 10 лет (в зависимости от заболевания).

-График работы центра?

-Услуги в центре предоставляются с 09:00ч. до 18:00ч. , перерыв: с 13:00ч. до 14:00ч.